单位要扣除20%的工资，这符合劳动法吗？

因个人原因急辞，单位扣20%工资需视情况。依据《劳动合同法》，若单位存在违法情形，劳动者急辞合法，不应扣工资。否则，单位擅自扣除可能构成违法，影响劳动者权益。
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急辞工被扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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急辞被扣工资怎么办？操作如下：1.与单位沟通，说明急辞原因，争取理解，避免扣款；2.若单位坚持扣款，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。