我在2月11号离职，一月份二月份工资，现在不给

您若选择到劳动行政部门举报用人单位不发工资的行为，这是非常正确的做法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反了这一规定，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将会依法进行调查，并采取相应的措施来保障您的合法权益。
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若您想直接申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、离职证明等材料。流程为：先到当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料；仲裁委员会受理后，会通知您和用人单位进行调解或开庭仲裁；最后，仲裁委员会将作出仲裁裁决。若用人单位不履行裁决，您可申请法院强制执行。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信用记录，面临行政处罚等后果。