公司设定三个月试用期是否违法？

调岗后设定三个月试用期可能违法。依据《劳动合同法》，试用期长度与合同期限相关，一年合同期试用期不得超二个月，否则违法，可能影响合同效力及员工权益。
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调岗后试用期问题，常见处理方式是查阅合同并协商。先检查原合同有无试用期约定，再与公司协商，确保试用期符合《劳动合同法》规定，避免纠纷。
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调岗试用期需合规。操作如下：1.查看原合同，了解试用期约定；2.若原合同无约定或已履行完毕，根据新岗位性质和公司规定，协商合理试用期；3.确保试用期不超过法定上限，一年合同不超二个月，三年以上不超六个月；4.签订书面协议，明确试用期条款，保障双方权益。