工伤后不能胜任原职位，公司不调整岗位怎么办

工伤后不能胜任原职，公司应调整岗位。依据《劳动合同法》，公司不能随意调岗，但员工不胜任时可调整。若不调整，可能导致员工无法工作，影响生活，甚至引发劳动争议。
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工伤后不胜任原职，处理方式有协商调岗、申请工伤津贴或解除劳动合同。应先与公司协商调岗，若无法安排则申请工伤津贴，保持劳动关系；若协商无果，可考虑解除劳动合同。
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工伤不胜任原职，应对如下：1.与公司协商调岗，确保岗位适合员工身体状况；2.若公司不调岗，可申请工伤津贴，保持劳动关系，同时寻求法律援助；3.若协商无果且符合解除条件，可依法解除劳动合同，并主张经济补偿。