工伤后承诺书有效吗

工伤后承诺书若真实合法即有效。依据《民法典》，承诺书需行为人具备民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律法规强制性规定。否则，无效承诺书可能导致权益受损，无法获得应有工伤赔偿。
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工伤承诺书效力视情况。操作如下：1. 确认承诺书内容真实合法，否则无效；2. 如双方有争议，先尝试协商或调解；3. 协商不成，可申请劳动仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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工伤后承诺书处理方式多样。可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时，应考量效率、成本及自身情况，协商调解快捷但可能缺乏强制力，仲裁诉讼更具权威性但需时间成本。