因病休假三个月，公司强制要求离职如何处理？

因病休假被强制离职，应依法维权。依据《劳动合同法》，公司无权强制员工离职，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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处理此类问题，常见方式有协商、举报和仲裁。先与公司协商，了解原因并表达诉求；若协商无果，向劳动监察机构举报；仍无法解决，则考虑劳动仲裁，依据法律维护自身权益。
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因病被强制离职，需依法应对。操作如下：1.与公司沟通，明确离职原因及诉求，尝试协商解决；2.若协商不成，收集证据，如病假证明、劳动合同等，向劳动监察机构举报；3.举报无果时，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。