解除劳动合同是否要求员工签字？

解除劳动合同需员工签字。依据《劳动合同法》，解除劳动合同需双方协商签字确认，劳动关系才解除。若不签字，劳动合同继续有效，可能导致劳动关系无法及时终止，影响双方权益。
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解除劳动合同常见的处理方式是双方协商一致后签字确认。对于不愿签字的员工，可通过邮寄解除通知、公告等方式处理，并保留好相关证据，以备后续可能的纠纷解决。选择方式时需考虑员工的配合度及公司的规章制度。
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解除劳动合同需签字。具体操作：1.双方协商同意后，员工签字确认解除合同；2.若员工拒绝签字，可通过邮寄解除合同通知书并保留证据；3.仍不配合，可考虑公告方式解除，并注意公告的合法性和有效性。